금융권 공동채용 박람회 사이트 기업회원 약관

제1조 목적
본 약관은 박람회 운영사무국(이하 "운영사"라 함)이 운영하는 사이트인 "financejobfair.co.kr“에서 제공하는 서비스(이하 "서비스"라 함)의 이용조건 및 절차, 권리, 의무 및 책임사항 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 용어의 정의
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
① "이용자"란 「금융권 공동채용 박람회」사이트에 접속하여 본 약관에 따라 「금융권 공동채용 박람회」사이트에서 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원
② "회원"이란 「금융권 공동채용 박람회」사이트에 접속하여 운영사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 ‘개인회원’을 말합니다.
③ "기업회원"이란 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "운영사"와 서비스 이용계약을 체결하여 ID를 부여받은 기업회원을 말합니다.
④ "비회원"이란 회원가입 절차를 거치지 않고 "운영사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자
⑤ "ID"란 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 연결한 SNS계정의 ID 및 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 "회원"이 별도로 선정하고 "운영사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합
⑥ "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 설정한 ID와 일치된 회원임을 확인하고, 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합
⑦ "서비스"란 "운영사"가 운영하는 사이트를 통해, "운영사"가 개인에게 구인 또는 구직, 교육과 관련된 정보를 제공하는 서비스와 사이트 내에서 제공하는 모든 부대 서비스
⑧ "사이트"라 함은 "운영사"가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 "운영사"가 운영하는 웹사이트를 말하며, 통합된 하나의 회원계정(ID 및 비밀번호)를 이용하여 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말합니다. - financejobfair.co.kr

제3조 약관의 공시 및 개정
① "운영사"는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "이용자"가 알 수 있도록 사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "이용자"에게 공지합니다.
② "운영사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
③ "운영사"는 관련 법령의 변경 및 서비스 운영상 필요한 경우 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
단, "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다.
④ "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 이메일 등의 방법으로 거부의사를 표명할 수 있습니다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "운영사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전통지 후 당해 회원"과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 별도의 거부의사를 표시하지 않은 "회원"은 약관변경에 동의한 것으로 봅니다.
⑤ "회원"은 약관의 변경에 대하여 주의의무를 다하여야 하며, 변경된 약관의 부지로 인한 "회원"의 피해는 "운영사"가 책임지지 않습니다.

제4조 약관의 해석
① 본 약관에서 규정하지 않는 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.
③ "회원"이 "운영사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 본 약관에 우선합니다.

제5조 이용계약의 성립
① 기업회원으로 가입하고자 하는 자(이하 '가입신청자'라고 함)는 기업명, 사업자등록번호, 대표자명, 인사 담당자의 이름과 생년월일, 연락처 등 운영사가 요구하는 정보를 입력해야 합니다.
인사 담당자는 아이핀, 휴대폰인증서비스 등 본인확인서비스를 통한 본인확인을 하여야 하며, 본 약관 외 개인정보처리방침에서 정한 개인정보 수집•이용 동의 제공절차를 이행하여야 합니다.
② 가입신청자가 「금융권 공동채용 박람회」사이트에 접속해 제1항 또는 제2항의 정보 입력 후 약관 및 기타 운영사가 정하는 내용에 대해 동의한다는 의사를 표시함으로써 회원가입 및 이용신청이 이루어진 것으로 간주합니다.

제6조 이용신청의 승낙과 제한
① 이용계약은 "회원"의 본 이용약관 내용에 대한 동의와 이용신청에 대한 "운영사"의 이용승낙으로 성립합니다.
"운영사"는 제 5조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
다만, "운영사"는 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 이용신청에 승낙을 거절할 수 있으며, 승낙 후에도 승낙을 취소할 수 있습니다.
- 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
- KED(한국기업데이터) 내의 사업자 정보가 휴업 또는 폐업 사업자일 경우
- 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "운영사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
② "운영사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
- 서비스 관련 설비의 여유가 없는 경우
- 기술상 지장이 있는 경우
- 기타 "운영사"의 사정("운영사"의 귀책사유가 있는 경우도 포함)으로 이용승낙이 곤란한 경우

제7조 운영사의 의무
① "운영사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
② "운영사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 "회원"에게 그 사유와 처리일정을 통지하여야 합니다. 처리가 완료되는 즉시, 처리결과를 사이트에 공지하거나 당해 "회원"에게 이메일 등의 방법으로 통지합니다.
③ "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.
④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "운영사"가 책임을 지지 않습니다.
다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.

제8조 회원의 의무
① "회원"은 관련 법령과 본 약관의 규정 및 "운영사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 서비스 운영에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
② "회원"은 "운영사"의 사전승낙 없이 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다. 이에 위반한 영업활동에 대해 "운영사"는 책임을 부담하지 않으며, 그로 인해 "운영사"에 손해가 발생한 경우 해당 영업활동을 한 "회원"은 "운영사"에 손해를 배상하여야 합니다.
③ "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "운영사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
④ "회원"은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호에 해당되는 행위를 해서는 안됩니다.
- 타 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
- 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
- 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
- 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
- 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
- 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
- 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
- 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
- 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
⑤ "회원"은 사이트를 통해 열람한 이력서 정보를 "운영사" 및 "개인회원"의 허락 없이 다른 용도로 이용하거나 재배포할 수 없으며, 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 "회원"에게 있습니다.

제9조 회원ID및 정보의 관리
① "회원"이 등록한 ID및 비밀번호에 의하여 발생되는 사용상의 과실 또는 제 3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 해당 "회원"에게 있습니다.
② "회원"은 자신의 ID 또는 비밀번호가 타인에게 공개되거나 도용당할 우려가 있다는 사실을 인지한 경우에는 즉시 "운영사"에 신고한 후, "운영사"가 정한 절차를 따라야 하며, 이러한 사실을 신고하지 않거나 "운영사"가 정한 절차를 위반하여 발생하는 모든 결과에 대해 "운영사"는 책임을 부담하지 않습니다.
③ "회원"은 사이트에 접속하여 본인의 정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
다만, 서비스 관리를 위해 필요한 ID, 기업명, 사업자등록번호 등은 "운영사"의 동의 없이 수정이 불가능합니다.
④ "회원"은 회원가입 시 입력한 회원정보가 변경되었을 경우 사이트를 통해 그 변경사항을 수정하여야 합니다. 회원정보를 변경 하지 않아 발생되는 불이익에 대한 책임은 "회원"에게 있습니다.

제10조 서비스의 제공 및 변경
① "운영사"는 제 2조 6항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- 구인/구직정보 및 일자리관련 정보제공 서비스(취업박람회 안내 등)
- 채용정보 등록서비스
- 온라인 채용관리 서비스
- 이력서 열람 서비스
- 이벤트 서비스
- 이메일, SMS 등을 통한 구인/구직정보 제공(취업박람회 안내 등)
- 운영사가 제 3자로부터 공급받은 구인/구직 정보의 제공
- 기타 구인/구직과 관련하여 "운영사"가 추가로 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
② 서비스의 운영과 관련된 세부내용은 별도의 개별규정 또는 운영지침을 따릅니다.
③ "운영사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "운영사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 합니다.

제11조 회원정보, 채용공고 등록, 이력서 검색
① "회원"은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
② "회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
- 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
- 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
- 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
- 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
③ "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니 되며 만14세 미만 채용 모집을 할 수 없습니다.
④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있습니다.
⑤ "운영사"는 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "운영사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 합니다.
⑥ "회원"은 직원 채용의 목적으로 "개인회원"이 등록한 이력서를 검색•활용할 수 있으며 "개인회원"의 신청 및 사이트 상 별도의 커뮤니케이션(입사/면접제의)을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다.
단, 이력서의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업•마케팅•제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있습니다.

제12조 정보의 제공 및 광고의 게재
"운영사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, "회원"들에게 이메일, SMS 등을 통해 알릴 수 있습니다.

제13조 자료 내용의 책임과 운영사의 정보 수정 권한
① 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
② "회원"은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있습니다.
③ "운영사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오•탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 삭제 및 수정 요청할 수 있습니다.
④ "운영사"는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 "회원"이 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 "회원"에게 사전 통지 없이 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료 이동을 할 수 있으며, 이를 이메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 해당 "회원"의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 이에 대해 "운영사"는 어떠한 책임도 지지 않습니다
- 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- "운영사" 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- "운영사"의 동의 없이 영리를 목적으로 하는 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- "운영사" 및 타인의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- "운영사"에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
- 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
⑤ 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 관계기관에 의한 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원" 본인이 부담합니다. "회원"이 게시물로 인하여 제 3자의 운영사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "운영사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "운영사"가 제 3자에게 배상하거나 "운영사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "운영사"에 이를 배상하여야 합니다.
⑥ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다

제14조 자료 내용의 활용 및 취급
① "회원"이 입력한 채용정보, "회원"이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 데이터는 채용 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 "운영사"의 내부 보고 자료로 활용될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 정보는 제외됩니다.
② "운영사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "운영사"에 귀속됩니다.
③ "회원"이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 "회원"에게 귀속됩니다. 단, "회원"은 자신이 등록한 게시물에 대해 "운영사"가 복제, 수정하여 사이트 내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여하며, 이 사용권은 "운영사"가 사이트를 운영하는 동안 유효합니다.

제15조 서비스 이용시간
① 서비스 이용은 "운영사"의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한, 연중무휴 365일 24시간 운영을 원칙으로 합니다. 다만, "운영사"는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 "운영사"가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단 할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 "운영사"가 제공하는 서비스를 통해 사전에 공지합니다.
② "운영사"는 서비스 각 범위 또는 종류별로 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 별도의 이용시간을 정할 경우 사전에 공지합니다.
③ "운영사"의 업무상, 기술상의 장애로 인하여 서비스를 개시하지 못하는 경우에는 서비스에 공지하거나 "회원"에게 이를 통지합니다.

제16조 서비스 제공의 중단 등
① "운영사"는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
- 정보통신설비의 보수점검, 확장, 교체 및 고장 등 공사, 정기점검으로 인해 부득이한 경우
- 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중단했을 경우
- 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
- 서비스 제공업자와의 계약 종료 등과 같은 운영사의 제반 사정으로 서비스를 유지할 수 없는 경우
- 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
② "운영사"는 제1항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지할 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 사이트를 통하여 공지하거나 기타의 방법으로 지체 없이 회원에게 알려야 합니다. 다만, 운영사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템관리자의 고의, 과실 없는 디스크장애, 시스템다운 등)에 대하여 사전공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.

제17조 회원의 가입해지/서비스 중지/자료삭제
① "회원"이 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 관리자에게 "회원" 본인이 직접 사이트 내 회원탈퇴, 이메일 및 전화를 이용하여 해지 신청을 할 수 있으며, "운영사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리합니다.
② "회원"이 다음의 각 호에 해당하는 행위를 하는 경우에 "운영사"는 시정을 요구할 수 있고, 사전동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치 등 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있습니다.
- 제 8조 "회원"의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
- 게시판에 제13조 제4항에 해당하는 게시물을 게시, 유포한 경우
- 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴•폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
- 서비스를 통해 얻은 정보를 "운영사"의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- "운영사" 및 타인의 명예를 훼손하거나 금융권 공동채용 박람회 서비스를 비방한 경우
- "회원"이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 허위내용을 등록하는 행위
- 다른 이용자의 ID, 비밀번호, E-Mail을 도용하는 행위
- 이용자 ID를 타인과 거래하는 행위
- "운영사"의 운영진, 직원 또는 관계자를 사칭하는 행위
- 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
- "개인회원"의 개인정보를 채용목적 외의 용도로 수집, 활용 또는 저장하는 행위
- "운영사"가 서비스의 일부로써 "회원"에게 제공하는 소프트웨어에 대한 수정, 2차적 저작물 작성, 역설계, 디컴파일 또는 다른 방법으로 소스코드를 추출하고자 시도하는 행위
- 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
- 상담인력을 모집하고자 함에도 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류를 지정하지 아니한 경우
- 임금체불, 기타 노동관계법령 위반사실이 법원이나 검찰, 노동부, 기타 관할기관에 접수되어 있는 경우(단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)
- 취업 시 수수료를 지불해야 하거나 교육비 명목 등으로 개인에게 비용을 요구하는 경우
- 허위의 채용공고를 등록하였을 경우
- 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 회사명을 등록하였거나 지사, 지점, 영업소의 사업자 등록번호가 별도로 존재함에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 한 경우
- 회사명을 수시로 변경하며 동일한 구인공고를 올리는 경우
- 인력공급업을 영위하는 자가 구인공고를 올리는 경우
-"회원"이 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우
- 다단계 피라미드식의 모집내용을 등록했을 때
- 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
- 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
- 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
- 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
- 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
- 구직자의 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 기업회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고
- 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때
- 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우

제18조 허위 구인광고 경고
허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.

제19조 손해배상 및 면책
① "운영사"가 이 약관의 제7조, 제10조, 제17조 등의 규정에 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "운영사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "운영사"의 책임있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "운영사"는 그 손해를 배상해야 합니다.
② "회원"이 본 약관의 제6조, 제8조, 제17조 등의 규정에 위반한 행위로 "운영사" 및 제 3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임있는 사유에 의해 "운영사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 합니다.
③ "운영사"는 "회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "운영사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다.
④ 제 13조 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원"이 부담합니다. "회원"의 자료내용으로 인하여 제3자의 운영사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "운영사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "운영사"가 제 3자에게 배상하거나 "운영사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "운영사"에 이를 배상하여야 합니다.
⑤ "운영사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력, "운영사"의 고의, 중과실 없이 합리적인 통제범위를 벗어난 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 그에 대한 책임이 면제됩니다.
⑥ "운영사"는 서비스 이용과 관련하여 "회원"에게 발생한 손해 가운데 "회원"의 고의, 과실 및 "회원"의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
⑦ “운영사"는 "회원", "기업회원", "비회원" 등 "이용자"가 사이트에 게재한 정보, 자료 등의 진실성 및 "운영사"가 게재한 정보 또는 사이트에 링크된 다른 사이트가 제공하는 정보의 진실성에 대하여 책임을 부담하지 않으며, 이용자가 이를 신뢰하고 행한 거래, 게시자와의 접촉, 통신 등에서 발생한 손해에 대해 책임지지 않습니다.

제20조 회원의 개인정보보호
① "운영사"는 "회원"의 개인정보보호를 위해 노력해야 합니다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, 사이트에 ‘개인정보처리방침’을 고지합니다.
② "회원"은 "개인회원"에 대한 정보의 조회, 활용 목적이 달성되거나 더 이상 필요하지 않은 경우, 해당 정보를 지체없이 파기하여야 합니다. 그리고 "운영사"는 이에 대해 검사 및 확인을 요청할 수 있습니다.

제21조 신용정보의 제공 활용 동의
① "운영사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.
② 본 서비스와 관련하여 "운영사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "운영사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.

제22조 서비스 운영의 양도
① "운영사"는 「금융권 공동채용 박람회」사이트 운영에 대한 일체의 권리의무를 비영리법인 등 제3자에게 양도할 수 있습니다.
② "운영사"는 양도 30일 전부터 전날까지의 기간 동안 서비스 운영에 대한 권리의무가 양도된다는 사실, 위 기간 중 "회원"이 서비스 운영의 양도에 동의할 경우 계속해서 서비스를 이용할 수 있다는 사실 등을 「금융권 공동채용 박람회」 사이트에 공지하고, 이메일 또는 공지사항 게시 등의 방법으로 "회원"에게 개별적으로 통지합니다.
③ "운영사"는 이메일, 공지사항 게시 등을 통해 "회원"이 양도에 대한 동의의사를 표시할 수 있도록 합니다.
④ "운영사"는 제2항의 기간 중 동의의사를 표시하지 않은 "회원"에게 서비스 중단이 되는 경우 이에 대한 책임을 지지 않습니다.

제23조 분쟁 해결
① "운영사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 합니다.
② 전항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 이와 관련한 분쟁에 대하여는 대한민국법을 적용하며, 관할법원은 "운영사"의 주소지 관할법원으로 합니다.

[부칙]
- 이 약관은 2023년 6월 19일부터 적용됩니다.